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面試切忌亂答題

來源:佳才網聘0577job 時間:2004-06-19 作者:佳才網聘0577job 瀏覽量:
在求職面試時,應聘者經常會因自己現場表現不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經歷:   教訓一:倉促上陣   第一次參加招聘會時,王先生拿著簡歷,見單位就投。在一家軟件開發企業,招聘人員問他懂不懂該公司生產的某軟件,他回答得牛頭不對馬嘴,結果簡歷當場被退回。   啟示:應聘前應充分了解招聘單位資料,包括其產品及服務、產品的競爭力、市場、公司的發展策略等。   教訓二:不善言辭   張小姐第一次參加面試時,主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學校、院系后,就不知說什么好,傻站了半分鐘,結果糟糕的表現,使她失去了那份比較誘人的工作。   啟示:“談談你自己”,這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手,可以反問對方:讓我先談談我對此行業的認識好嗎?將主動權搶到自己手中。回答要簡單精辟,突出自己的能力及特長。   教訓三:漫天要價   陳先生第一次參加面試時,對方問他對月薪的期望值為多少。他隨口開出了4500元。應聘結束后,他才聽一位同學提到,該行業雖然工資很高,但應屆畢業生一般只有2000元,做熟后才會慢慢漲上去。結果他的這次應聘以“出局”告終。   啟示:求職者應在求職前調查相關職位的月薪標準,做到“心中有數”。在談及薪水時,最好不要說具體數字。
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